干了半年没签劳动合同有赔偿吗

一、干了半年没签劳动合同有赔偿吗

的确，如果雇主自劳动者正式入职之后，未能于一个月内与其签署书面劳动合同，或违反相关法规规定，未能与其建立并签署无固定期限劳动合同，那么雇主应当按照法律规定，向员工支付双倍薪资作为补偿。

同时，如果雇主违反法规条例，擅自与劳动者约定试用期过长，劳动行政机关将会勒令其进行整改。

倘若已经发生试用期过长的情况，雇主就必须按照实际已经履行的超出法定范围的试用期期限，以该时间段员工试用期全额工资为基准，向员工支付相应金额的赔偿金。

据此可知，如果您已经在当前单位服务达半年之久，却仍然尚未签署劳动合同，而这一责任主要在于雇主方面，那么您确实有权获得合理的权益补偿。

具体而言，您可以主张雇主支付自您入职满一个月后至双方签署劳动合同期间的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、到退休年龄解除劳动合同有补偿吗?

当员工达到法定退休年龄并解除劳动合同时，将无法获得经济补偿。

换句话说，如果员工是出于自然原因而退休，那么他们也不会得到经济补偿。

当员工达到国家规定的法定退休年龄时，他们有权向雇主提交退休申请，此时劳动合同便会依据法律规定自动终止。

若退休后的员工已依法享有基本养老保险待遇，则无需支付额外的经济补偿。